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联系人:苏老师 
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案例一:未签劳动合同,被判支付双倍工资

戴某为重庆市某科技发展有限公司员工,戴某在伟德国际1946苹果手机工作期间,伟德国际1946苹果手机一直未与其签订劳动合同,后戴某辞职,要求伟德国际1946苹果手机支付未签劳动合同的双倍工资差额,伟德国际1946苹果手机不同意。戴某遂将重庆市某科技发展有限公司告上法庭,要求伟德国际1946苹果手机支付未签劳动合同的双倍工资差额。法院审理后认为《劳动合同法》明确规定,伟德国际1946苹果手机自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同,未签订书面劳动合同应当支付双倍工资差额15297元,并负担案件受理费10元。



案例二:未缴纳社会保险,被判经济补偿金

秦某为重庆某摩托车曲轴工业有限公司员工,秦某在伟德国际1946苹果手机工作期间,伟德国际1946苹果手机一直没为其缴纳社会保险,2013年秦某将重庆某摩托车曲轴工业有限公司告上法庭,要求解除其与重庆某摩托车曲轴工业有限公司的劳动合同,并要求伟德国际1946苹果手机支付经济赔偿。法院受理后认为:重庆某摩托车曲轴工业有限公司没有依法为其缴纳社会保险,符合《劳动合同法》经济补偿金支付的规定,遂判决重庆某摩托车曲轴工业有限公司支付秦某13800元。



案例三:规章制度不符合《劳动合同法》规定,解除劳动合同违法
唐某为重庆合川某机械制造有限公司员工,因在上班时间承包私活,并动用公司的机械设备做私活被公司解除劳动合同,解除的依据为:《员工规章制度》第五条处罚条例(一)甲内过失中第十二条规定:员工承揽私活,一经发现,公司有权解除劳动合同。伟德国际1946苹果手机解除其劳动合同后,唐某不服,提起仲裁,仲裁裁决伟德国际1946苹果手机解除唐某的劳动合同违法,被裁决伟德国际1946苹果手机支付唐某违法解除劳动合同赔偿金20954.25元。伟德国际1946苹果手机不服向合川区法院提起诉讼,法院审理后认为:唐某虽然有私自承揽私活可以解除劳动合同的规章制度,但规章制度不符合《中国人民共和国劳动合同法》第四条规定,不能作为处理员工的依据。因此伟德国际1946苹果手机解除员工的劳动合同无法无据,遂判决重庆合川某机械制造有限公司支付唐某违法解除劳动合同赔偿金20954.25元。

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